この度当社で日本各地にある薬局のグループ会社、マリーングループの採用パンフレットを製作しました。

新卒にも中途どちらにも使えて、なおかつマリーングループとしての「現場での経験をどんどん培ってもらえる薬局」を伝えられるものにして欲しいということで頂いた今回のご依頼。

さてどんな風に出来上がったのか見ていきましょう。

「現場重視」のキャッチコピーからはじまる。

今回のパンフレットでは開いた瞬間から、現場重視というキャッチコピーを大きくデザインしてみました。

なぜ現場重視なのか？については先輩の声ということでテーマに沿った内容を掲載。

また現場重視の薬局だからこそ培えるキャリアについても次の見開きでデザインしています。

どこに就職するか迷っている薬剤師の方に「マリーングループ」だとどんなキャリアが歩めるのか？は気になるポイントの一つ。

そこで1年、3年、5年、10年という区切りでどんな薬剤師を目指していくのかも書いています。

これからの薬局に必要なこと。薬局としての大切なこと。

キャリアの内容の次にデザインしたのはこれからの薬局に必要なこと、そして現在行っている数々の活動についてをまとめています。

なぜこの薬局が働きやすいのか？そして薬剤師としてはあまり出来ない経験である新店舗設計によるコンテンツもデザインしました。




採用パンフレットで必要とされるコンテンツに「働いている人の声」というのがあります。
今回は、働いている人の声にはこれからの薬剤師で必要な理想像を語っていただいています。

先ほどのキャリアにも関連しますが、この薬局に務めると「どんな薬剤師になれるのか」をイメージできることにも役立たせました。

新卒・中途が読んでもわかる「就職してからのイメージ」

最終的に完成したパンフレットがこちら。








新卒・中途ということでわけるではなく、「就職してからイメージできるように。」パンフレットを構成・デザインしました。

既に増刷もされており、評判としてはなかなか良い様子で採用活動にも貢献しているようです。

採用パンフレットの場合、その会社や担当者の色が濃く出る部分ではありますが、最終的に見て判断してもらうのは就職希望者の方々。

そういう方がどんな内容があれば就職先として検討されるのか。そこを考えていくとより良い採用パンフレットを作れる可能性は高くなります。